北京的慕田峪長城，位于北京市懷柔區(qū)境內(nèi)，歷史悠久，文化燦爛，在中外享有“萬里長城，慕田峪獨秀”的美譽。

      遠遠望去，慕田峪長城給我的感覺像一位英勇的武士，恪盡職守地隱忍于辟山密嶺之中，身手矯健而蓄勢待發(fā)，威嚴中透著沉穩(wěn)。

      不知不覺來到長城腳下，看到“慕田峪”三個大字，一行人便迫不及待的下了車，在景區(qū)門口拍了一張“全家福”。設定目標后大家準備就緒，邁開了登長城的步伐。經(jīng)過近三小時攀登，總經(jīng)理吳志廣、常務副總經(jīng)理徐斌率先到達，其他人也緊隨其后紛紛登頂，沒有一個人掉隊。

       管理人員的作風關系公司的威信，關系人心向背，關系公司事業(yè)發(fā)展興衰。

      “教者，效也，上為之，下效之”，各級管理人員是公司的骨干力量，自身的一言一行對員工有著深刻的影響。因此，在日常工作中，要求別人做的自己帶頭做到，要求別人不做的自己帶頭不做，這樣既給員工樹立了榜樣，又增強了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

       “工作好不好、關鍵在領導”，這些通俗易懂的話蘊涵著樸素而真實的道理：無論干什么工作，做什么活，辦什么事，只要管理人員帶頭撲下身子、躬身實踐、真抓實干，員工就會心甘情愿，心悅誠服地跟著你走，跟著你干，就不會有完不成的任務。管理人員帶頭不但體現(xiàn)出風格和境界，更是一種形象和導向、鞭策和激勵。

       管理人員思想境界要更高一些，精神狀態(tài)要更好一些，能力水平要更強一些，工作作風要更實一些，個人要求要更嚴一些，唯有如此，才能挺直腰板，才無愧于公司的信任，才能有“向我看齊”的底氣。